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医療法人はるにれでは、誰もが安心して産休・育休を取得できる環境づくりを大切にしています。妊娠・出産・子育てといったライフイベントを迎える社員が、キャリアを諦めることなく働き続けられるよう、制度の整備はもちろん、職場全体での理解促進やサポート体制の強化に力を入れています。復職後も柔軟な働き方や相談しやすい風土を整え、長く安心して働ける環境を目指しています。
育休明けの不安を少しでも軽減できるよう「短時間制正職員」という制度を導入しています。子育てと仕事の両立を無理なく実現できるよう、勤務時間を柔軟に調整しながらも、正職員として安定した待遇やキャリア形成を続けられるのが特徴です。復帰後も、周囲の理解と協力のもとで安心して働き続けられる環境を整え、ライフステージに合わせた働き方を応援しています。
当施設内には、内科・循環器科・歯科が併設されており、日常的な健康管理から急な体調不良、歯のトラブルまで幅広く対応できるためとても便利です。通院のために遠くまで移動する必要がなく、時間を有効に使えることも大きな魅力です。職員にとっても安心して働ける環境が整っており、健康面からもしっかりとサポートできる体制を整えています。
当法人では、職員とそのご家族が安心して医療を受けられるよう「医療費補助制度」を導入しています。本人はもちろん、同居しているご家族の医療費も自己負担が１割となるよう医療費補助を法人が行うことで、経済的な負担を大きく軽減できます。突然の病気やケガ、定期的な通院や治療も安心して受けられる環境が整っており、働きながら健康面の不安を減らせる制度として、職員からも好評です。
車通勤が出来ないもしくはしない方のために、JR大麻駅から朝の出勤時間と夕方の退勤時間に合わせた送迎バスも運行しています。
有給休暇は、半日単位を基本として１時間単位でも取得可能あので日中に少し中抜けして用事を済ませることも可能です。
コロナ・インフルエンザに罹った際に利用できる特別休暇が入職日に10日間付与されます。
※1年間で10日付与
退職後に年金や退職金として受け取れる企業型居室年金を手数料含めて掛金を企業負担で毎月積み立て（拠出）しています。
サポート育休取得から育児の
